拉勾发布2021人才白皮书互联网人才战略

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「本文来源：新民晚报」年，不少互联网头部企业人才战略的调整还未完成，身处其中的从业者也在陪着这个行业经历着历史性的一刻。1月10日，拉勾发布《年互联网人才招聘白皮书》，解读年度的互联网行业人才变化和趋势。行业平均薪资增长13%，人才战略从规模优先到质量优先报告显示，年的互联网平均薪酬增长13%，运营类岗位平均薪酬涨幅14%，超过了程序员。市场及综合职能岗位涨幅最小也有9%和8%。但伴随着行业背景的变化，企业的人才战略也在发生变化。拉勾招聘数据显示，3年以上人才招聘需求占比连续3年提升，技术岗位3年以上需求占比超75%，企业“招好人”的需求早已大于“招到人”。5年以上技术岗位招聘的平均关闭时长超过1.5个月，企业对高级人才求职决策比以往更慎重。互联网行业的人才战略，正在从规模优先向质量优先转变。互联网人才被动流通，求职、招聘两头难天眼查数据显示，年1-9月互联网新增企业量同比增长78%。拉勾招聘数据研究院数据显示，年1月至9月互联网企业发布职位数较前一年同期皆有提升。年春节时间在2月中，2月增长趋势较1、3两月放缓。3月份进入到招聘高峰期，需求量增速高达94%，后续需求增速进入平缓期，截止8月份需求量增速仍维持在40%左右。后疫情时期，互联网行业快速复苏，高速发展，互联网企业招聘需求也进入快速复苏的阶段。从年全年供需比变化趋势上来看，曲线与人才活跃度变化趋势一致，呈上升趋势，但是超过70%的HR觉得“今年招聘比去年更难了”。而针对互联网人认为跳槽薪酬涨幅预期的调研显示，35.38%的求职者认为涨幅20%～30%较为合理。超过70%的人认为至少要涨薪20%才值得跳槽，仅有3.3%的求职者可以接受10%以下的涨薪。可见，供需比虽然同步上升，但招人更难。同时，求职者心态也相对悲观，近半数离职者认为当前求职面临困难，其中40岁以上互联网人超六成认为求职困难。而近半数求职者最近一份工作的在职时长超1年，约88%则超过2年，越成熟的人才越趋于稳定。大环境影响下，互联网从业者的主动离职变得更加谨慎。但因架构调整、人才优化等原因，大批人才被动流入市场。拉勾招聘专家解释称：“相同背景下，企业的人才结构调整战略及需求也趋于一致，这使得大量流入市场的人才趋于同质化，在面对企业最新的人才需求时求职压力更为显著。而企业对人才的需求维度也在升级，导致招聘和求职两头难。”在线教育招聘缩水过半，人才流向游戏、人工智能行业年5月“双减”政策落地对K12教育机构影响严重，全年人才需求降幅11%，但教育行业的其他细分领域受影响程度较小，学历教育逆势增幅超过%。从6月起，在线教育整体行业的招聘需求开始下降，9月降幅已达63%。通过对教育行业流出人才的跟踪调研发现，相关人才对游戏、人工智能服务及电商平台等行业更感兴趣。然而，仍有7.4%的教育行业人才选择继续留在教育行业，但其中仅21.3%对K12培训感兴趣，大部分则选择了职业技能培训、成人培训、素质教育培训等领域。截至年第三季度，求职用户量增速达17%。年3月求职高峰期，用户的人均聊天、收藏职位等求职行为要更为活跃。年因疫情影响开工时间延期，求职者的找工作高峰期延后至6月，因此年与去年5、6月相比同比出现降幅。年5月末正式通过“双减”政策，其7月末发布，随后各地开始实施落地方案，这对K12的教育机构影响重大，在线教育相关的互联网行业人才大量流入市场，开启新一轮的找工作热潮。新民晚报记者金志刚

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