天台三项激励措施激发博士后创新活力

近年来，天台县人社局大力实施博士后人才集聚增效工程，通过不断优化激励措施切实提高管理服务能力，为县域经济创新发展和企业转型升级“添智聚力”。截至目前，全县共建有国家级博士后科研工作站1家，省级博士后科研工作站5家，市级博士后创新实践基地5家，累计招收博士后16名，结题出站9名，目前在站7名。

一是政策激励，释放“引才红包”。细化博士后补助政策，形成企业与人才“双向”政策激励体系。对新建国家级、省级博士后科研工作站的单位，分别给予80万元、50万元的建站资助。工作站每招收一名博士后，给予工作站日常经费补助20万元，并按照全职、在职分别给予新招收博士后20万元、10万元的生活补贴。对获得中国博士后科学基金资助或浙江省博士后科研项目择优资助的，按1：1配套资助。企事业单位每聘用一名出站五年内的博士后,并签订3年以上工作协议的，给予聘用单位20万元的工作经费补助，给予受聘博士后25万元的安家补贴、50万元的房票补贴等高层次人才待遇。近年来共兑现经费补助补贴约万元。

二是服务激励，做好“贴心管家”。建立“储备一批，建设一批，突破一批”的分对象管理模式，促进博士后工作可持续发展。对县内重点企业有意向建立博士后工作站的，纳入意向建站企业库，提供建站前的全程指导和服务。对已设站企业实行“一企一档”，每周开展走访或电话联系，从博士后招收、科研进度、成果转化等进行全流程跟踪记录，并及时反馈。对有望实现突破发展的设站单位进行重点

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