公务员尽量别走借调这条路,但有几种情

之前写过一篇文章，提到公务员“借调”这件事，举了一个例子：某位年轻的街道办公务员被借调到区科技局，当初答应解决他人事关系的局长，现在调走了，去了一个乡镇当“一把手”，新来的局长对他的人事安排似乎没什么兴趣，，他不知道是继续以“借调人员”的身份待下去，还是回到原来的街道，重新开始。

1）

关于公务员“借调”，我一直认为“要慎重”，不要为了图一时的利益，或者图一时的轻松，就离开人事关系所在的单位，因为“人走编不走”的借调，有很大的不确定性。

前面提到的那位年轻公务员，从街道办到科技局，可是编制仍然在街道办，可以说他是“街道办的人”，但干的却是“科技局的事”，未来的考核评优、职务晋升等，都挺麻烦的。因为人不在原单位，原单位在评优和晋升方面一般不会考虑这些被借调出去的公务员，而现在工作的单位也很少把晋升的机会给些从其他单位借调来的“外人”，所以个人的事业发展会受到不小的影响。

特别是原来借调你的领导调走之后，新领导有自己的用人策略，你就会面临两难的局面。如果回原单位，这么长时间的付出和努力基本上就白费了；如果继续在借调单位耗着，提拔晋升也落不到自己头上，更耽误前程。

当然，倘若个体情商很高，工作能力也很强，那就争取获得新领导的认可，再把人事关系调入新单位。只是这波操作同样充满诸多不确定因素。

简单地讲，年轻的公务员尽量别走“借调”这条路，最好在原单位好好工作，只要年龄不是很大，整体能力不是很弱，一般有了几年工作能力之后就会得到提拔重用。

2）

既然借调有这么多风险，那么公务员是不是就不能借调了呢？也不见得，以下这几种情况可以例外考虑。

第一种情况：被借调到强势部门

强势部门有组织部、两办（府办、委办）和其他的个别“常委部门”（部门一把手是常委）等。如果从乡镇、街道借调到这些强势部门，是可以考虑的。

到强势部门上班，接触的领导层次更高，解决调动的可能性更大。就算人事关系调不走，也不影响个人的升迁。我们身边有不少类似的案例，比如某公务员从乡镇被借调到县（区）组织部，工作两三年就直接被任命为局机关副职或者乡镇街道副职，他们跳过了“转人事关系”这个流程。

第二种情况：被借调到上级管理部门

从县区机关借调到市直机关，或者借调到省直机关，这种机会一般要把握住。

首先，既然上级部门要借调你，说明部门主要领导肯定了你的工作能力，你有机会得到级别更高的领导的器重，人事调动的可能性非常大；其次，即便调动不了，只要肯认真工作，领导都会对你有深刻的印象。公务员系统的流动性非常大，市直机关部门负责人到县区任一把手、市直部门副职到县区任常委，都是很正常的事情。如果赏识自己的领导跟自己的工作出现了交集，晋升之路就比较畅通了。

其实，到上级管理部门工作一段时间，人的视野会变得更开阔。无论人事关系有没有调动，个人的见识和能力都会得到锻炼。

第三种情况：生活更方便

有些公务员，工作单位是偏远乡镇，但家安置在县城，自己一个星期才能回一次家，生活不方便，也没有时间教育孩子、陪伴孩子。在这种情况下，只要有借调到县直机关的机会就别放过。到县直机关上班，不管今后人事关系能不能调过来，起码生活方便了，能照顾到家庭了，能天天陪在家人身边了，对孩子的成长也更有利了。

从事任何一个职业，干任何一件事，当前进到一定程度，难免就会遇到“选择”这个东西。有些“选择”，现在看是“最佳项”，但几年后再回头看，却后悔莫及。时代在发展，形势在变化，我们普通人不具备看透未来的能力，只能做好当下，一点点地往前拱。至于事业方面究竟能走到什么地步，就看机遇了。

今日话题：你身边有公务员朋友吗？他们有没有经过“借调”这件事？欢迎大家参与讨论。

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